Epargne salariale PEE et PERCO pour les professionnels

L'épargne salariale regroupe l'ensemble des dispositifs permettant aux salariés d'être associés financièrement à la bonne marche de leur entreprise et/ou de se constituer une épargne avec l'aide de celle-ci.

Longtemps réservé aux salariés le bénéfice de l'épargne salariale a été étendu aux dirigeants d'entreprise.

Sous ce terme sont réunis en réalité quatre procédés juridiques et financiers différents :

  • Les Plans d'Epargne Entreprise (PEE ou PEI) et les Plans d'Epargne de Retraite Collectif (PERCO ou PERCOI);
  • L'intéressement;
  • La participation aux bénéfices;
  • Et enfin l'actionnariat salarié.

Les avantages pour l'entreprise :

  • Bénéficier d'exonération de charges sur les salaires;
  • Diminuer son bénéfice imposable;
  • Motiver et fidéliser les salariés.

Les avantages pour le bénéficiaire :

  • Bénéficier d'une rémunération supplémentaire dans un cadre fiscal & social avantageux (pas de charge salariale, ni impôt sur le revenu le cas échéant);
  • Bénéficier de plus-values non fiscalisées.

Mise en place dans le cadre d'une holding elle peut permettre de filtrer les bénéficiaires pour atteindre les plafonds de défiscalisation.

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